Autor: AAD

Der Fachkräftemangel in Deutschland wird immer spürbarer. Viele Unternehmen überlegen deshalb, qualifizierte Mitarbeiter aus dem Ausland zu rekrutieren. Doch wie funktioniert das? Hier sind die wichtigsten Schritte:

1. Bedarf analysieren

Bevor Sie mit der Rekrutierung beginnen, sollten Sie sich genau überlegen: Welche Positionen können mit internationalen Fachkräften besetzt werden? Welche Anforderungen gibt es?

2. Den richtigen Partner finden

Die internationale Rekrutierung erfordert Fachwissen und Erfahrung. Wir unterstützen Unternehmen mit einem maßgeschneiderten Service und übernehmen den gesamten Prozess – von der Auswahl geeigneter Kandidaten bis zur Integration.

3. Qualifikationen prüfen und Sprachkenntnisse fördern

Wir stellen sicher, dass die Fachkräfte die notwendigen Qualifikationen mitbringen und helfen bei der Anerkennung von Abschlüssen. Zudem bieten wir Sprachkurse an, damit die neuen Mitarbeiter sich schnell einleben können.

4. Visa und rechtliche Formalitäten klären

Arbeitsvisa, Aufenthaltsgenehmigungen und Behördenangelegenheiten – wir kümmern uns um alle administrativen Schritte, damit die Einstellung reibungslos abläuft.

5. Integration aktiv unterstützen

Eine gute Integration beginnt am ersten Arbeitstag. Wir begleiten internationale Mitarbeiter bei der Wohnungssuche, kulturellen Anpassung und behördlichen Erledigungen, damit sie sich schnell wohlfühlen und produktiv arbeiten können.

Fazit: Internationale Fachkräfte bieten enormes Potenzial für Unternehmen. Mit der richtigen Strategie und professioneller Unterstützung können Sie neue Talente gewinnen und langfristig binden. Kontaktieren Sie uns – wir begleiten Sie auf dem Weg zum Erfolg!

Der Fachkräftemangel ist für viele Unternehmen in Deutschland eine große Herausforderung. Internationale Talente könnten die Lösung sein – doch viele Arbeitgeber haben Vorurteile oder Bedenken. Wir klären über die fünf größten Mythen auf.

1. „Internationale Fachkräfte sprechen kein Deutsch.“

Viele ausländische Fachkräfte bringen bereits Grundkenntnisse in Deutsch mit oder sind bereit, sich intensiv weiterzubilden. Zudem bieten wir Sprachkurse und kulturelle Vorbereitung an, um eine reibungslose Integration zu gewährleisten.

2. „Die Einstellung von internationalen Mitarbeitern ist zu kompliziert.“

Es stimmt, dass bürokratische Prozesse wie Visaanträge oder Anerkennungsverfahren zeitaufwendig sein können. Doch mit dem richtigen Partner an Ihrer Seite übernehmen wir diese Aufgaben für Sie – von der Rekrutierung bis zur Arbeitsaufnahme.

3. „Internationale Fachkräfte sind nicht gut genug ausgebildet.“

Viele ausländische Fachkräfte haben eine hochwertige Ausbildung und Berufserfahrung. Wir sorgen dafür, dass nur qualifizierte Kandidaten vermittelt werden, deren Abschlüsse gegebenenfalls anerkannt oder durch Weiterbildungen ergänzt werden.

4. „Internationale Mitarbeiter bleiben nicht lange im Unternehmen.“

Die meisten Fachkräfte, die nach Deutschland kommen, suchen eine langfristige Perspektive. Mit der richtigen Einarbeitung, Unterstützung und guten Arbeitsbedingungen bleiben sie dem Unternehmen oft viele Jahre treu.

5. „Die Integration internationaler Mitarbeiter ist schwierig.“

Integration ist ein Prozess – und wir begleiten ihn von Anfang an. Neben Sprachkursen unterstützen wir bei der Wohnraumsuche, Behördengängen und interkulturellem Training. So können neue Mitarbeiter sich schnell im Unternehmen und im Alltag zurechtfinden.

Fazit: Internationale Fachkräfte sind eine wertvolle Bereicherung für den deutschen Arbeitsmarkt. Mit professioneller Unterstützung können Unternehmen von ihrem Wissen, ihrer Erfahrung und ihrem Engagement profitieren. Lassen Sie sich von Mythen nicht verunsichern – nutzen Sie die Chancen!

Der demografische Wandel und die sinkende Anzahl von Arbeitskräften stellen viele Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Besonders in Branchen wie Handwerk, Pflege und Gastronomie bleibt eine Vielzahl von Stellen unbesetzt. Eine vielversprechende Lösung bietet die Rekrutierung internationaler Fachkräfte.

Geringes Interesse aus dem Inland

Viele Berufe haben in Deutschland zu wenig Bewerber. Die Gründe dafür sind vielfältig: mangelndes Interesse, fehlende Qualifikationen oder unzureichende Informationen über bestimmte Berufsfelder. Hier können internationale Talente die Lücke füllen und frischen Wind in Ihr Unternehmen bringen.

Komplexität der Auslandsrekrutierung meistern

Bürokratische Hürden, lange Visa-Prozesse und fehlende Erfahrung schrecken viele Unternehmen vor der Einstellung internationaler Fachkräfte ab. Doch mit dem richtigen Partner an Ihrer Seite wird dieser Prozess deutlich vereinfacht. Wir übernehmen für Sie die gesamten administrativen und rechtlichen Prozesse, von der Anerkennung ausländischer Abschlüsse bis zur Organisation von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen.

Unsere Dienstleistungen auf einen Blick

• Beratung: Ein persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen während des gesamten Prozesses zur Seite und sorgt dafür, dass Ihre Anforderungen erfüllt werden.
• Vorqualifizierung: Sprachliche und kulturelle Vorbereitung der Kandidaten für eine reibungslose Integration.
• Rekrutierung: Wir finden die passenden Nachwuchs-, Arbeits- und Fachkräfte für Ihr Unternehmen – unabhängig von Branche und Größe.
• Organisation: Wir übernehmen die gesamten administrativen und rechtlichen Prozesse, um die Einstellung so reibungslos wie möglich zu gestalten.
• Onboarding: Unterstützung bei Unterkunft und Anmeldung sowie kontinuierliche Betreuung für eine erfolgreiche Integration.

Fazit

Internationale Fachkräfte sind eine wertvolle Ressource, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und die Innovationskraft Ihres Unternehmens zu stärken. Mit unserer Unterstützung wird die internationale Personalbeschaffung für Sie einfach, effizient und kosteneffizient. Kontaktieren Sie uns noch heute und entdecken Sie die Möglichkeiten für Ihr Unternehmen.